Het positief leef- en werkklimaat is de wijze waarop we ons Manifest in praktijk brengen. In een positief leef- en werkklimaat voorzien we in de basisbehoeften die voor ieder mens hetzelfde zijn: autonomie, competentie en verbondenheid.
Een positief leefklimaat betekent dat jij je thuis voelt met de anderen op de groep (verbondenheid). Dat je wordt gehoord en gezien, dat je jezelf mag zijn (autonomie), dat je je veilig en fijn voelt en kansen krijgt om je te ontwikkelen (competentie). Dit is de basis voor een goed leven.
Een positief werkklimaat betekent dat je als medewerker een veilige, gezonde en uitdagende werkplek hebt. Waar je keuzes kan maken (autonomie), waar je je gesteund voelt, je kwaliteiten kan inzetten en ontwikkelen (competentie) en waar je prettig samenwerkt (verbondenheid). Dat is de basis voor een goede werkplek.
In een positief leefklimaat krijgen cliënten passende, professionele zorg en ondersteuning. Begeleiders zoeken hierin elke dag naar de juiste balans. Samen met alle collega’s en het sociale netwerk. Dit kan niet zonder een positief werkklimaat. Het leefklimaat en werkklimaat zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.
Iedereen draagt bij aan een positief leef- en werkklimaat. Samen, in verbinding met elkaar. Iedereen heeft het gevoel: ‘ik hoor erbij” (verbondenheid) Dat geldt voor zowel cliënt, medewerker als voor directe naasten. Je luistert naar elkaar en je mening wordt gewaardeerd.
Praktijk en onderzoek
We passen positief leef- en werkklimaat toe in de praktijk en doen ook wetenschappelijk onderzoek.
Meer weten over onze ervaringen in de praktijk? Luister dan naar onze Podcast, visie leef- werkklimaat in praktijk
Meer informatie over het wetenschappelijk onderzoek, vind je hier.